Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden uusi työehtosopimus kausille 2025–2027 tuo mukanaan päivitetyt palkkataulukot ja sovitut palkankorotukset. Sopimus koskee noin 100 000 teknologiateollisuuden työntekijää, ja sen keskiössä ovat työnvaativuusryhmittelyyn (TVR) perustuvat palkat. Tämä artikkeli kertoo, mistä palkkataulukon löytää, miten sitä luetaan ja paljonko palkat nousevat sopimuskauden aikana.
Uusi työehtosopimus hyväksyttiin 22.2.2025 ja se on voimassa 30.11.2027 saakka. STT Info -tiedotteen mukaan kolmen vuoden yhteenlaskettu palkankorotus on 7,8 prosenttia ja sopimuskauden palkkoja korottava vaikutus yhteensä 8,0 prosenttia. Korotukset koostuvat sekä yleiskorotuksista että yritys- ja työpaikkakohtaisista eristä.
Palkkataulukot eivät ole yksittäinen sivu, vaan ne sisältyvät viralliseen sopimusasiakirjaan PDF-muodossa. Voimassa olevat palkkataulukot tarkistetaan liittojen kotisivuilta osoitteista teknologiatyonantajat.fi ja teollisuusliitto.fi.
Mikä on Teollisuusliiton TES palkkataulukko ja mistä se löytyy?
Palkkataulukko on Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden välisen työehtosopimuksen keskeinen osa. Se määrittelee vähimmäispalkat työnvaativuusryhmittäin ja toimii pohjana palkkakehitykselle koko sopimuskauden ajan.
Keskeiset tiedot palkkataulukosta
- Palkkataulukko perustuu työnvaativuusryhmittelyyn (TVR), jossa jokaiselle ryhmälle on määritetty palkka-alat.
- Työkohtainen palkka korvaa aiemman henkilökohtaisen palkan osan tietyissä työpaikoissa.
- Palkankorotukset toteutetaan useassa erässä sopimuskauden aikana.
- Teollisuusliitto ja Teknologiateollisuus ry ovat sopineet paikallisesta sopimisesta palkkataulukon soveltamisessa.
- Palkkaryhmät määräytyvät työn vaativuuden, kuten oppimisajan, perusteella.
- Taulukosta löytyvät sekä tuntipalkat että kuukausipalkat.
| Tieto | Arvo |
|---|---|
| Sopimuskausi | 22.2.2025 – 30.11.2027 |
| Kokonaiskorotus (3 v) | 7,8 % |
| Palkkoja korottava vaikutus | 8,0 % |
| Palkkaryhmät (työntekijät) | TVR 1–9 |
| Tuntipalkka-alaraja (2025) | 1027 snt/tunti |
| Tuntipalkka-yläraja (2025) | 1517 snt/tunti |
| Kuukausipalkka-alaraja (2025) | 1790 €/kk |
| Työntekijöiden määrä | noin 100 000 |
Englanninkielistä versiota palkkataulukosta ei ole saatavilla. Virallinen sopimusasiakirja on suomenkielinen, ja se löytyy Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus 2025–2027 (PDF) -tiedostosta.
Miten palkkataulukkoa tulkitaan ja mitä palkkaryhmiä siinä on?
Palkkataulukon tulkinta edellyttää työnvaativuusryhmien (TVR) ymmärtämistä. TVR-luokitus jakaa työt niiden vaativuuden mukaan yhdeksään ryhmään, ja jokaiselle ryhmälle on määritetty oma palkka-alansa.
Työnvaativuusryhmät (TVR)
Työnvaativuusryhmät 1–9 muodostavat palkkataulukon rungon. TVR I:n työkohtainen palkka tulee olla pienempi kuin TVR II:n työkohtainen palkka. TVR III:n työkohtainen palkka on korkeintaan TVR 9:n suuruinen. Työntekijän oma palkkaryhmä määräytyy työn vaativuuden perusteella, ja sen vahvistaa työnantaja yhteistyössä luottamusmiehen kanssa.
Työkohtainen palkka
Työkohtainen palkka on työn vaativuusryhmittelyn perusteella määräytyvä tuntipalkka. Se otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Palkkarakenneoppaan mukaan työkohtaiset palkat ovat virallisesti vahvistettu 1.3.2026 alkaen.
Etsi ensin oma työnvaativuusryhmäsi (TVR). Katso taulukosta sitä vastaava palkka-ala. Tarkista, onko palkkasi vähintään alarajan mukainen. Jos työssäsi on urakka- tai palkkiotyötä, palkka voi olla korkeampi: urakkatyössä normaalivauhdilla palkka on 25 prosenttia työkohtaista palkkaa korkeampi, ja palkkiotyössä hinnoittelun tulee mahdollistaa vähintään 10 prosentin lisä.
Paikallinen sopiminen
Jos työpaikalla on käytössä paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmä, sen mukaan määräytyvän palkan tulee olla vähintään TVR 4:n työkohtaisen palkan suuruinen lisättynä 5 prosentilla. Tämä antaa työpaikoille joustoa palkkauksen toteutuksessa, mutta varmistaa samalla vähimmäistason.
Paljonko palkat nousevat uudessa TES:ssä ja milloin muutokset tulevat voimaan?
Palkankorotukset toteutetaan sopimuskauden aikana useassa erässä. Korotukset koostuvat yleiskorotuksista ja yritys- tai työpaikkakohtaisista eristä. SAK:n listauksen mukaan korotusaikataulu on seuraava.
| Ajankohta | Yleiskorotus | Yritys-/työpaikkakohtainen erä | Lisäkorotus (lisät ja korvaukset) |
|---|---|---|---|
| 1.4.2025 | 2,1 % | 0,4 % | 2,5 % |
| 1.3.2026 | 2,3 % | 0,6 % | 2,9 % |
| 1.3.2027 | 2,0 % | 0,4 % | 2,4 % |
| 1.5.2027 | 2,4 % | – | 2,4 % (lisien korotus) |
Toukokuun 2027 yleiskorotus on 27 senttiä tunnilta tuntipalkkaisille ja 46,44 euroa kuukaudessa kuukausipalkkaisille. Yrityskohtaisen erän jakaa työnantaja liittojen ohjeistuksen mukaisesti.
Toimihenkilöiden palkankorotukset
Toimihenkilöiden palkankorotukset noudattavat omaa aikatauluaan. Toimihenkilöiden TES on voimassa 24.2.2025 alkaen, ja ylempien toimihenkilöiden TES 8.4.2025–30.11.2027. Vuoden 2026 toimihenkilöiden korotukset ovat 1,80 euroa/kk tuntipalkkaisille ja 2,56 euroa/kk kuukausipalkkaisille. Vuonna 2027 vastaavat luvut ovat 313 euroa/kk ja 1,84 euroa/kk.
Korvaus määräytyy yrityksen työntekijämäärän mukaan: 10–100 työntekijää: 139 €/kk, 101–200 työntekijää: 196 €/kk, 201–400 työntekijää: 252 €/kk, yli 400 työntekijää: 368 €/kk.
Milloin palkankorotukset ja uudet taulukot astuvat voimaan?
Sopimuskaudella on useita voimaantulopäiviä, jotka työntekijän on hyvä merkitä kalenteriin. Palkkataulukoita päivitetään jokaisen korotusajankohdan yhteydessä.
- – Sopimus hyväksyttiin ja allekirjoitettiin.
- – Ensimmäinen palkankorotus: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskohtainen erä 0,4 %.
- – Toinen palkankorotus: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskohtainen erä 0,6 %. Työkohtaiset palkat vahvistetaan.
- – Kolmas palkankorotus: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskohtainen erä 0,4 %.
- – Neljäs palkankorotus: yleiskorotus 2,4 % (27 snt/t tai 46,44 €/kk).
- – Sopimuskauden päättyminen.
Mitä palkkataulukosta tiedetään varmasti ja mikä on vielä epäselvää?
Varmat tiedot
- Palkkataulukot löytyvät PDF-muodossa Teollisuusliiton sivuilta.
- Sopimuskauden palkankorotusprosentit on sovittu ja dokumentoitu.
- TVR-luokitus on voimassa ja sen periaatteet on kuvattu sopimuksessa.
- Tuntipalkka-alarajat ja kuukausipalkka-alarajat on määritelty.
Tarkistettava tai epäselvää
- Työkohtaisen palkan käyttöönoton tarkka aikataulu vaihtelee työpaikoittain.
- Yksittäisen työntekijän palkkaryhmä täytyy tarkistaa työnantajalta tai luottamusmieheltä.
- Paikallisen sopimisen tarkat ehdot voivat vaihdella yrityskohtaisesti.
Miksi palkkataulukko on tärkeä osa työehtosopimusta?
Palkkataulukko on työehtosopimuksen keskeinen osa, joka määrittelee vähimmäispalkat ja palkkakehityksen teknologiateollisuudessa. Se on syntynyt työntekijöiden ja työnantajaliiton välisten neuvottelujen tuloksena. Taulukko auttaa työntekijöitä varmistamaan, että heidän palkkansa on oikean suuruinen. Työnantajille se antaa puitteet palkanmääritykselle ja palkkakustannusten hallinnalle.
Palkkataulukon taustalla vaikuttavat teollisuuden suhdanne, työmarkkinatilanne ja neuvottelutulokset. Sopimus on yleissitova, eli se koskee kaikkia alan työntekijöitä, joiden työnantaja on Teknologiateollisuus ry:n jäsen.
Mistä löydän luotettavaa tietoa palkkataulukosta?
Luotettavin lähde palkkataulukolle on Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuuden virallinen sopimusasiakirja. SAK:n sivuilla on kooste kaikista Teollisuusliiton työehtosopimuksista, ja Teknologiateollisuus tarjoaa palkkatilastoja sekä palkkarakenneoppaan.
”Voimassa olevat palkkataulukot tarkistetaan liittojen kotisivuilta (www.teknologiatyonantajat.fi ja www.teollisuusliitto.fi).”
Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus 2025–2027, PDF
”Kolmen vuoden yhteenlaskettu palkankorotus on 7,8 % ja sopimuskauden palkkoja korottava vaikutus yhteensä 8,0 %.”
STT Info -tiedote, uusi TES hyväksytty teknologiateollisuuteen
Palkkataulukoita päivitetään jokaisen korotusajankohdan yhteydessä. Varmista, että käytössäsi on sopimuskauden uusin versio. Vanha palkkarakenneopas vuodelta 2023 ei enää vastaa voimassa olevia taulukoita.
Yhteenveto: mitä jokaisen työntekijän kannattaa tietää palkkataulukosta?
Teollisuusliiton TES palkkataulukko on työnvaativuusryhmittelyyn perustuva dokumentti, joka määrittelee vähimmäispalkat teknologiateollisuudessa. Sopimuskaudella 2025–2027 palkat nousevat yhteensä 7,8 prosenttia useassa erässä. Työntekijän kannattaa selvittää oma TVR-luokituksensa työnantajalta tai luottamusmieheltä ja verrata palkkaansa taulukon arvoihin. Palkkataulukon ajantasaisin versio löytyy Teollisuusliiton työehtosopimukset (SAK) -sivulta.
Usein kysytyt kysymykset palkkataulukosta
Mitä tarkoittaa TVR palkkataulukossa?
TVR tarkoittaa työnvaativuusryhmää. Se jakaa työt vaativuuden mukaan, ja jokaiselle ryhmälle on oma palkka-alansa. Ryhmiä on yhdeksän.
Pääseekö palkkataulukkoon käsiksi ilman kirjautumista?
Kyllä, Teollisuusliiton PDF on julkinen ja ladattavissa ilmaiseksi. Sopimusasiakirja löytyy liiton verkkosivuilta.
Koskeeko sama palkkataulukko kaikkia teknologiateollisuuden yrityksiä?
Kyllä, sopimus on yleissitova ja koskee kaikkia alan työntekijöitä, joiden työnantaja on Teknologiateollisuus ry:n jäsen.
Miten saan selville oman palkkaryhmäni?
Työnantaja tai luottamusmies voi kertoa, mihin TVR:ään työsi kuuluu. Palkkarakenneopas antaa esimerkkejä eri ryhmistä.
Milloin uusi palkkataulukko astuu voimaan?
Ensimmäinen päivitetty taulukko astui voimaan 1.4.2025. Seuraava päivitys on 1.3.2026 ja tämän jälkeen 1.3.2027.
Onko palkkataulukosta englanninkielistä versiota?
Englanninkielistä versiota ei ole saatavilla. Virallinen sopimusasiakirja on suomenkielinen.
Mitä eroa on työntekijöiden ja toimihenkilöiden palkkataulukoilla?
Työntekijöiden palkat perustuvat TVR-luokitukseen, toimihenkilöillä on oma palkkausjärjestelmänsä. Myös korotusten aikataulu ja suuruus eroavat.
Miten työkohtainen palkka otetaan käyttöön?
Työkohtainen palkka otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Käyttöönoton tarkka aikataulu vaihtelee.
Voiko palkka olla taulukon alarajaa pienempi?
Ei, työehtosopimus määrittelee vähimmäispalkat. Palkan tulee olla vähintään oman TVR-luokan alarajan suuruinen.
Kuka jakaa yrityskohtaisen erän?
Yrityskohtaisen eli työpaikkakohtaisen erän jakaa työnantaja liittojen ohjeistuksen mukaisesti.
Katso myös
Xiaomi 17 Pro Max – Hinta, speksit ja saatavuus Suomessa
Linkous Kielletty Merkki – Täydellinen Opas
T Bar Row – Tehokas Treenivinkki Yläselälle
Elisa Mobiilivarmenne – Käyttöönotto, hinta ja vertailu
15 Vrk Sää Lappeenranta – Tarkka ennuste Foreca ja Ilmatieteen laitos
Plus-Plus Palat – Ohjeet, Setit ja Ostopaikat Suomessa
